東莞市鴻騰企業顧問有限公司

 

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怎樣的管理培訓能讓員工正能量

每個企業都會遇見以下五點“病態職場”

1)每次遇到問題都找我們,他們干什么吃的
2)工作太累了,壓力太大了,工資才這么點
3)不關我的事,我只是個打工的
4)干這活沒勁、無聊,每天比坐牢還難受
5)沒啥大不了,大不了“老子”不干了


一、擺正心態,傳遞正能量

1、自我修煉:我是一切的根本-----你經常反省了嗎?
1)我們通常只希望改變他人,但我們知道怎么改變自己嗎?
2)我們每天都在批評他人,但我們知道該怎樣自我反省嗎?
2、主人心態:我是公司的主人——假如你是老板……
1)把公司放在心里,把心放在公司里
2)“工作”不主動,“前途”很被動
3、換位思考:如果我是老板呢——你換位思考了嗎?
1)換位思考,將心比心,老板其實很難當
2)多替公司想一想,站在老板的角度想問題
4、團隊精神:我們是一家人——你為團隊做了什么?
1)沒有完美的個人,只有完美的團隊
2)“都是一家人”與“一家都是人”


二、全體反思,探究負能量

1、打工心態害了誰?
1)我只不過是在為別人打工
2)“租房”與“建房”、“房東”與“房客”
3)為自己打工:為自己工作不會累
自檢:你有打工心態嗎?
2、你的工資從哪里來?
1)公司按照一個人的“價值”付薪水!
2)“高價格”從“高價值”當中來
3)做團隊的“資產”,而不是“負債”
自檢:你憑什么拿高新?
3、讓你掃地你干不干?
1)干小事,不是小人物干的事
2)用干大事的態度來干小事
3)把心沉下去,把事做起來
自檢:讓你掃地你干不干?
4、究竟是誰在拖累團隊?
1)團隊的“木桶理論”,不做團隊的“短板”
2)《勁霸總裁洪忠信致員工的一封信》啟示
3)案例:南方測繪哪些不能要
自檢:誰是團隊的殺手?


三、職場呼喚,做正能量員工

1、好心態,好前程-----所以心態要“好

1)“態度”是一個人成功最大的軟實力
2)成功 = 能力 X 態度

2、有定位,有地位-----所以定位要“準”

1)團隊內定位:對上服從,對下服務
2)公司外定位:你不代表個人,你只代表公司

3、高標準,高要求-----所以標準要“高

1)工作無小事,成敗在細節
2)做事高標準,做人嚴要求


四、革除“三大陋習”消除負能量

1、別老是說“我不會”:這也不會,那也不會——能力是練出來的
1)偉大是熬出來的,骨干是折騰出來的
2)千萬別把運氣當本事
2、別老是說“不可能”:這不可能,那不可能——潛力是逼出來的
1)成功:差一點就失敗了;失敗:差一點就成功了
2)全力以赴:變“不可能”為“不,可能”
3、別老是說“沒辦法”:這沒辦法,那沒辦法——辦法是想出來的
1)思想不滑坡,方法總比困難多
2)心法大于方法,心有所向,法有萬種


五、注入“三大基因”積聚正能量

1、積聚正能量,注入“責任基因”
1)對工作負責,其實就是對自己負責
2)沒有做不好的工作,只有不負責任的人
3)你的“承擔圈”與你的“成功圈”成正比
2、積聚正能量,注入“忠誠基因”
1)人在企業,心也要在企業
2)在職,在崗,在狀態
3)從“忠誠”到“忠臣”,再到“終成”
3、積聚正能量,注入“感恩基因”
1)感恩是人生的一堂必修課
2)感恩企業、老板、同事
3)感恩之旅:我們從“心”出發


六、負能量轉換正能量的“三大信念”

1、沒有抱怨——抱怨不如改變,生氣不如爭氣
1)“抱怨”是個人最大的負能量
2)關于《不抱怨的世界》的啟示
3)實踐:團隊開展“不抱怨”運動
2、沒有借口——習慣找借口,成功沒入口
1)西點軍校啟示:No Excuse,Sir
2)沒有借口:我就是答案
3)實踐:團隊開展“無借口”運動
3、沒有不可能——只有想不到,沒有做不到
1)改“不可能”為“不,可能!”
2)世界激勵大師約翰庫提斯——別說不可能
3)實踐:團隊開展“沒有不可能”運動


七、引爆全員正能量“五大作風”——從理念到動作

1) 勇于負責——對工作負責,其實就是在對自己負責
2) 馬上行動——不要猶豫,不要等待,馬上行動
3) 絕對服從——工作來臨,第一接受,第二完成
4) 沒有借口——習慣找借口,成功沒入口,沒有借口
5) 說到做到——說到就要做到,要做就做最好


八、引爆全員正能量,提升全員職場戰斗力

1、士氣引爆——士氣比武器更重要
1)公司倡導“激情文化”
2)激情文化的“四個凡事”思想
2、行動引爆——行動才是硬道理
1)行動大于一切,行動,行動,再行動
2)說一千,道一萬,兩橫一豎就是“干”
3、激勵引爆——讓全員“跑起來”
1)尋找動力:別再“混日子”了
2)做人“無愧于心”,做事“無愧于薪”


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